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hg0088如何注册:许多刚接受训练的士兵在第一任期结束后就被解雇

时间:2021/11/28 19:52:16   作者:   来源:   阅读:0   评论:0
内容摘要:文件显示,在过去的36年里,美国海军陆战队每年解雇大约75%的首次入伍(完成第一个任期)的海军陆战队士兵,然后招募大约36000名新新兵来取代他们。与投资和保留人员相比,招聘和替换是其常用的方法。这种“招而不留”的制度带来了一系列的问题。首先,美国海军陆战队步兵营的规模和拥有专业技能的人员的熟练度每隔一段时间就会急剧下...
文件显示,在过去的36年里,美国海军陆战队每年解雇大约75%的首次入伍(完成第一个任期)的海军陆战队士兵,然后招募大约36000名新新兵来取代他们。与投资和保留人员相比,招聘和替换是其常用的方法。这种“招而不留”的制度带来了一系列的问题。

首先,美国海军陆战队步兵营的规模和拥有专业技能的人员的熟练度每隔一段时间就会急剧下降。由于人员流动频繁,许多刚接受训练的士兵在第一任期结束后就被解雇,新招募的士兵缺乏专业技能。

其次,长期以来,海军陆战队注重招募年轻人,而不是那些身体素质更强、职业技能更强、服役经验更丰富的人。伯格说,这导致了人员在战斗能力和技能素养方面与设定的目标相距甚远。特别是在网络安全等一些特殊领域,从零开始的培训往往是费时费力的。

最后,每年大规模的人事变动给海军陆战队带来了沉重的负担。这主要体现在新兵的训练和海军陆战队未来能力的提高上。该文件指出,一支成熟的部队可以通过减少招募新兵和教官、减少训练事故和不当行为发生率来节省资金。从海军陆战队目前的人才管理模式来看,每年在新兵培训上的投入超过标准,是严重的资源浪费。


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